Специјалист за едукација на вработените

Опис на работната позиција

• Одговорност за изготвување на план за обуки и активности.
• Утврдување на потребите за обука и комуникација со виор воено кадро при изработување на план за обука.
• Подготвување на групни и поединечни планови за обука.
• Воведување нови системи за обука и нови проекти.
• Соработка во имплементацијата на професионален кариерен систем и создавање на систем за натамошно образование.
• Креирање и спроведување на професионален кариерен систем за вработени и креирање на процеси за обезбедување на натамошен професионален развој на вработените.
• Реализирање на проекти за развој на организацијата.
• Независно завршување, евидентирање и ревизија на предлози за обуки и активности (внатрешни и надворешни).
• Креирање и менаџирање на каталог на обуки и активности.
• Нудење совети за креирање предлози за обука.
• Подготвување и организирање на внатрешни обуки, подготвување на техничка опрема и обезбедување на соодветни училници.
• Следење на повратни информации од спроведени обуки за да се подобри услугата која се обезбедува за неопходен развој на кадрот.
• Обезбедување на обуки преку надворешни компании за обука.
• Учество во дефинирањето на барањата и спецификациите за избор на добавувач на обуки и активности.
• Комуницирање со надворешни добавувачи на обуки.
• Покривање на тековните потреби за квалификација.
• Нудење совети на менаџери и вработени во врска со аранжманите за натамошно образование.
• Независно развијање, дизајнирање и документирање на обуки и семинари за вработени.
• Реализирање или модерација на семинари, конференции, групни работи, студии на случаи, планирање и моделни ситуации.
• Извршување на сопствени активности за обука.
• Мониторирање и анализирање на трендите и вестите на пазарот на развој на образованието и натамошно образование на возрасни и човечки ресурси и нивна имплементација по потреба.
• Одговорност за водење евиденција на завршени обуки и курсеви.
• Подготвување извештаи и статистики на обуки и активности.
• Презентирање на процесот и исходите од обуките и aktivnostите за revizija и контрола.
• Комуницирање со други надворешни компании и институции (средни училишта, универзитети, центри за обука и образование, образовни агенции, итн.) за да се постигне ефикасна соработка во реализирање на заеднички проекти.