Човечки Ресурси

Опсегот на платата за лице што работи во Македонија во Човечки Ресурси вообичаено се движи од 32.735 MKD (минимална плата) до 78.277 MKD (највисок просек, вистинската максимална плата е повисока).

Ова е вкупната месечна плата во која се вклучени и бонусите. Платите драстично се разликуваат помеѓу различните работни позиции. Доколку ве интересира платата за одредена работна позиција, погледнете ја подолу платата за специфична работна позиција.

Список на позиции во категоријата Човечки Ресурси и опис на нивните работни места

HR Business Partner

• Креирање на концепт за обука на вработени, нивна евалуација и наградување.
• Координирање на процеси за избор во компанијата или во определените одделенија.
• Соработка со менаџерите на компанијата при решавање на лични прашања.
• Земање активно учество во стратешките одлуки на компанијата.
• Водење на лична agenda на вработените.
• ovies Земање на консултации за менаџерите и вработените во областа на Законот за труд и со проширената законодавна.

36.355 - 96.747 MKD

HR Generalist

• Давaње совети на линиските менаџери и вработени во врска со Законот за труд и поврзаните законодавства.
• Одговорност за идентификување на потребите за кадар и регрутација на нови вработени.
• Раководење со администрацијата на персоналот.
• Обезбедување на натамошен развој и образование на вработените.
• Известување на резултатите до менаџментот на компанијата.
• Подготвување на документи за одделот за плати.

32.143 - 76.665 MKD

Асистент за човечки ресурси

• Административна подршка на Одделот за човечки ресурси
• Организирање средби и разговори за вработување
• Избор на биографии, предселекција на кандидати преку телефон
• Учество и помош во одржувањето на агендата за човечки ресурси (договори, престанок, дополнувања, продолжувања)
• Помош при организирање на обуки и едукација на вработени
• Комуникација со партнери, менаџмент, други оддели и вработени

29.823 - 53.001 MKD

Директор за човечки ресурси

• Дефинирање на квалификациски предуслови за специфични работни позиции.
• Одговорност за содржината на огласите за вработување и нивна комуникација во масовните медиуми.
• Одржување лични интервјуа со кандидатите за вработување.
• Подготвување на содржината на работните договори.
• Обезбедување на активностите поврзани со вработувањето за почеток и крај на работниот однос.
• Подготвување на материјалите што се користат за обработка на плати.
• Обезбедување на обуки и избучувачки активности внатре во организацијата.
• Формулирање, раководење и оптимизирање на системот на мотивирање и придобивки.
• Одговорност за архивирање и почитување на заштитата на личните податоци на вработените.

35.601 - 161.667 MKD

Кариерен советник

• Pružanje насоки и поддршка на поединци во нивниот развој на кариерата и процесите за барање работа.
• @Springivaње на едно-на-едно кариерни советувања за да се оценуваат вештините, интересите и целите на клиентите.
• Помагање на клиентите во создавање ефективни резимеа и пријавни писма прилагодени на посебни можности за работа.
• Нудење на подготвување и тренінг за интервјуто за да се зголеми сигурноста и перформансот на клиентите.
• Развивање и спроведување на работилници на различни теми поврзани со кариерата, вклучувајќи стратегии за барање работа и умрежавање.
• Ажурирање со трендите на пазарот на трудот и можности за вработување за да се обезбедат релевантни информации на клиентите.
• Соработка со образовни институции и работодавци за да се поврзат клиентите со можности за работа и стажирање.
• Користење алатки за оценување за да им се помогне на клиентите да ги препознаат своите сили и области за подобрување.
• Одржување тачни записи од интеракциите со клиентите и напредокот за следење и известување.
• Промовирање на позитивна и поддржувачка средина што ги подбрира клиентите да ги гонат своите стремежи за кариерата.

22.567 - 55.660 MKD

Консултант за човечки ресурси

• Објавување на слободни работни места.
• Selekcija на профили на кандидати од интерна база на податоци и надворешни извори.
• Организирање и самостојно спроведување на интервјуа за селекција со кандидати.
• Евалуација на кандидатите од личен и професионален аспект и нивно последователно препорачување до клиентите.
• Pružanje консултации и совети на клиентите и барање на работа.
• Редовна комуникација со доделените клиенти.

29.635 - 93.127 MKD

Координатор за човечки ресурси

• раководење со доделените проекти, избор на вработени
• грижа, координација и одговорност за доделените вработени
• комуникација со претставниците на работодавачот
• проверка на присутност, подготовка на документи за плата

27.615 - 65.947 MKD

Коуч

• Поддршка на клиентите во решавање на проблеми преку структурирани прашања, рефлексии, предлози и повратна информација.
• Нудење на консултации за алтернативни процедури и нивните последици.
• Помагање при спроведувањето на дефинирани планови и намери.
• Поддршка на развој и учење.

Менаџер на оддел

• Надгледување на секојдневните операции на одделот за да се обезбеди ефикасност и продуктивност.
• Развивање и спроведување на одделенски стратегии и цели согласно со целите на организацијата.
• Водење, менторство и раководење со екипа вработени, зголемување на позитивна и колаборативна работна средина.
• Спроведување на евалуации на перформанси, давање повратни информации и идентификување на потреби за обука на членовите на екипата.
• Соработка со други оддели за обезбедување на беспрекорна комуникација и координација на активности.
• Раководење со одделенски буџети и ресурси, обезбедување на ефикасни операции со мали трошоци.
• Анализирање на метриките на перформансите на одделот и подготовка на извештаи за високото раководство.
• Обезбедување на усогласеност со политиките, процедурите и релевантните регулативи на компанијата.
• Решавање на загриженостите на вработените и решавање на конфликти на навремен и професионален начин.
• Информирање за трендите во индустријата и најдобрите практики за подобрување на ефикасноста на одделот.

38.414 - 103.317 MKD

Професионален психолог

• Pružanje psihološko советување за поединци и/или групи.
• Откривање на проблеми со помош на батерии од тести.
• Анализирање на проблеми и односи на работното место.
• Учествување во создавање на работни групи и тимови.
• Предлагање мерки насочени кон подобрување на работната клима.
• Доволување факти за вработените со помош на специјални тести и прашалници.

Регрутер

• Водење на телефонски интервјуа со цел да се идентификуваат и елиминираат.conn Nesоодветните барачи на работа за позицијата.
• Поканување на погодни барачи на работа на интервјуа.
• Водење на интервјуа за работа со барачите на работа, со што се запрашува за претходно искуство, очекувана плата итн.
• Тестирање на јазичните способности, вештини и способности преку симулирани дијалози, тестови итн.
• Редовно следење на барачите на работа на портали за работа, следење на сегашно побаруваните работни позиции на пазарот.
• Водење на досиеја на барачите на работа.

37.264 - 65.763 MKD

Специјалист за едукација на вработените

• Одговорност за изготвување на план за обуки и активности.
• Утврдување на потребите за обука и комуникација со виор воено кадро при изработување на план за обука.
• Подготвување на групни и поединечни планови за обука.
• Воведување нови системи за обука и нови проекти.
• Соработка во имплементацијата на професионален кариерен систем и создавање на систем за натамошно образование.
• Креирање и спроведување на професионален кариерен систем за вработени и креирање на процеси за обезбедување на натамошен професионален развој на вработените.
• Реализирање на проекти за развој на организацијата.
• Независно завршување, евидентирање и ревизија на предлози за обуки и активности (внатрешни и надворешни).
• Креирање и менаџирање на каталог на обуки и активности.
• Нудење совети за креирање предлози за обука.
• Подготвување и организирање на внатрешни обуки, подготвување на техничка опрема и обезбедување на соодветни училници.
• Следење на повратни информации од спроведени обуки за да се подобри услугата која се обезбедува за неопходен развој на кадрот.
• Обезбедување на обуки преку надворешни компании за обука.
• Учество во дефинирањето на барањата и спецификациите за избор на добавувач на обуки и активности.
• Комуницирање со надворешни добавувачи на обуки.
• Покривање на тековните потреби за квалификација.
• Нудење совети на менаџери и вработени во врска со аранжманите за натамошно образование.
• Независно развијање, дизајнирање и документирање на обуки и семинари за вработени.
• Реализирање или модерација на семинари, конференции, групни работи, студии на случаи, планирање и моделни ситуации.
• Извршување на сопствени активности за обука.
• Мониторирање и анализирање на трендите и вестите на пазарот на развој на образованието и натамошно образование на возрасни и човечки ресурси и нивна имплементација по потреба.
• Одговорност за водење евиденција на завршени обуки и курсеви.
• Подготвување извештаи и статистики на обуки и активности.
• Презентирање на процесот и исходите од обуките и aktivnostите за revizija и контрола.
• Комуницирање со други надворешни компании и институции (средни училишта, универзитети, центри за обука и образование, образовни агенции, итн.) за да се постигне ефикасна соработка во реализирање на заеднички проекти.

30.335 - 68.273 MKD

Специјалист за компензација и бенефиции

• Учество во поставувањето на стратегии за награди во рамките на компанијата.
• Планирање на лични трошоци.
• Мониторинг на повлекувања од фондовите наменети за надоместување на вработените.
• Преѕенирање на висината на платите и обезбедените придобивки.
• Решавање на проблеми поврзани со надоместувањето.

26.632 - 71.882 MKD

Тутор

• Подготвување на содржината на курсевите и обуките.
• Обезбедување на образовен материјал и наставни помагала.
• Предавање по предметот и последователна примена на теоретските знаења во пракса.
• Преглед на стекнатите знаења преку дискусии, тестирања или практични демонстрации.
• Издавање сертификати по успешното завршување на курсевите и обуките.

23.118 - 63.970 MKD

Други категории

Градежништво и Недвижности Електрично и Енергетско ... Култура и Уметност Менаџмент Менаџмент со квалитет Механички Инженеринг Осигурување Рударство, Металургија Текстилна, Кожна, Конфекциска ... Услужни дејности